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¿Cuanto cuesta un despido en España? Es algo que a todos nos preocupa, ya que la sensación general es que disponemos de una precaria seguridad laboral. Pongamos el caso de despido improcedente, el Estatuto de los Trabajadores español establece que el empresario deberá abonar al trabajador una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado hasta un límite de cuarenta y dos mensualidades. En algunos contratos bonificados, esta indemnización puede ser incluso inferior.

Por ejemplo, en caso de despido improcedente de un trabajador con un sueldo fijo bruto anual de 15.000 euros que hubiera trabajado durante los últimos 10 años y medio, para obtener la cuantía de la indemnización a pagar, deberá realizar los siguientes cálculos:

1) Obtener el salario diario percibido: 15.000/360= 41,67 euros/día .

2) Nº de años trabajados (10,5) por 45 días de indemnización/año corresponden 472,5 días de indemnización

3) Nº de días de indemnización (450) por salario diario (41,67) = 19.689 euros

4) Ver si esta cantidad es inferior al salario equivalente a 42 mensualidades (42 * 1.250 euros/mes) = 52.500 euros

5) En este caso la indemnización sería de 19.689 euros.

¿Les parece caro, o barato despedir a un trabajador fijo? Los despidos son un tema complejo en el que afectan variables como los salarios de tramitación, retenciones, remuneraciones variables y en especie. Además de otros muchos temas, por lo que cada caso debe ser evaluado independientemente con el asesoramiento de un profesional.

Esta entrada fue publicada el Lunes, 7 de Julio de 2008 a las 12:23 y está clasificada bajo: Noticias, Opinion, economia, politica. Puede hacer un seguimiento de los comentarios de esta entrada gracias al feed RSS 2.0. Los comentarios están cerrados, pero puede enviar un trackback desde su sitio.